| Обо мне 10 лет я работала в IT — в HR и управлении процессами. Я видела, как сильные специалисты и руководители теряют фокус не из-за слабости, а из-за перегрузки и отсутствия системы. В переходах страдает не мотивация. Страдает архитектура решений, распределение внимания и устойчивость к неопределённости. Именно с этим я работаю. Мой подход — это сочетание: – нейрофизиологии (работа со стрессом и когнитивной нагрузкой) – структурных инструментов планирования – коучинга и метода нейроинтеграции Мы разбираем не только задачи, но и то, что происходит с человеком внутри процесса. Параллельно я строю собственный продукт. Поэтому хорошо знаю, что такое рост, неопределённость и необходимость держать фокус, когда многое меняется. Я требовательна к процессу. И внимательна к человеку. Мое образование (если это важно) |